職場是一個講能力的地方，但能力不是全部。
有能力，才有受到重用的機會
看升職有玄機，我的分析你是否認同。
能力一般的人，遍地都是，老闆可以隨時招。如果你是這樣的人，請記住你在哪裡都沒有什麼升職機會，只要你覺得這份工作不錯就請珍惜，做的久了成了老員工，工資也就加到一定程度也是一個令人羨慕的數字。
這可需要你能沉得住氣，潛心修鍊。老闆會因為你的堅持給予讚賞。
能力中等的人，是最跳的人，往往是耐不住寂寞，認為自己能力不止掙這點工資。
因為有一定的能力，老闆是希望能留住這些群體，對這些人往往是用忠誠度來衡量。
有才不服我用肯定是留不住的。老闆心裡明白，是個人才必須要加高工資，加工資必須是升職，升職有必需先培養，公司就這麼多的職位，忠誠度不高的人就有可能面臨淘汰。
能力特好的人加上忠誠度特高的人最終是高工資，高職位的代表。
為什麼從能力弱到能力強都有一個忠誠度的問題，只是大家都以能力衡量工資，其實這是你們的側重點。
老闆不是這樣，老闆
在能力的基礎上更看重忠誠。沒有忠誠任何老闆都不會重用。
有些人能力很好，但就混不到高層，有人能力一般卻如魚得水，就是這個原因。
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